miércoles, 28 de septiembre de 2016

LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO O MATERNIDAD: UN MOTIVO MÁS PARA NO VOTAR A SEGÚN QUIÉN, POR SEXISTAS, PATRIARCALES Y ANDROCÉNTRICOS






Primero y ante todo, feminista y marxista y después todos los adjetivos que quieran.
Isabel Galeote Marhuenda

Siendo la maternidad un hecho natural y de una indiscutible importancia social, sigue resultando muy difícilmente asumible como un paradigma normal en el marco de la relación de empleo. Pero que la decisión de NO RENOVAR un contrato de trabajo en un puesto de la administración pública local esté basada únicamente en el avanzado estado de gestación de una mujer trabajadora, no solo es cuestionable ética y políticamente, sino que además, es denunciable. Si para más INRI, como se ve venir, es para contratar a alguien “de los nuestros, de la cosa Nostra”, es doblemente deleznable.

Creo que cierta clase política (¿o tendría que decir ya “casta”?), a la que se le llena la boca cuando habla de “clase trabajadora”, de “feminismo”, de “conciencia de clase”, de “huelga general”, de “defensa de lo público”, de “democracia participativa”, “pueblo”, y un largo etcétera de vocabulario aprendido para repetir como si de un padre nuestro se tratara, debería dejar de mancillar no solo el vocabulario, sino las ideas que sustentan el lenguaje. También, por supuesto, debería ser consciente de lo que suponen tales decisiones y manifestaciones. Y es que no sólo no deberían expresarse por ser políticamente incorrectas, sino que ni siquiera deberían pensarse.

Intentaré explicar así de forma sucinta. ¿He dicho que seré lacónica? bueno, reconozco que no lograré serlo. ¿Qué quieren? El agua me gusta clara y abundante y el chocolate espeso y en su justa medida. Así que como quien no quiere la cosa, voy a intentar explicar qué consecuencias puede traer a un patrón decirle a una trabajadora que no le renueva el contrato de trabajo por su avanzado estado de gestación. Sí, en la administración pública también nos estamos acostumbrando las trabajadoras a hablar de “la patronal” porque se actúa igual que la CEOE, me cuesta trabajo distinguir entre los hechos de unos y otros, que al fin y al cabo es lo que cuenta: hechos y no razones.

A estas alturas de la película, las mujeres hemos tomado conciencia de que el Derecho es generalmente “androcéntrico”, es decir, está pensado para un “modelo” masculino. Pero también a estas alturas de la misma película, las mujeres feministas y obreras, tenemos más claro que nunca que el Derecho del Trabajo se creó pensando en un trabajador-hombre, del sector industrial, a jornada completa y “jefe de familia”, lo que conlleva que se le supone ser el sostén económico de la misma. Este arquetipo define, explica y regula los derechos laborales respondiendo a las exigencias y pretensiones del obrero, no de la obrera. Por otro lado, la organización del trabajo, que no precisa de medidas de conciliación ya que a las mujeres se nos considera reproductoras y no productoras, es decir, que hemos venido a este mundo para encargarnos de las tareas domésticas y labores de cuidado, va y choca con nosotras y nuestras aspiraciones de un mundo justo e igualitario, cuando impulsadas por el feminismo liberal comenzamos a exigir la igualdad formal y real entre hombres y mujeres. Sí, ya las 146 compañeras que murieron calcinadas un 8 de marzo del año 1908 en el incendio provocado por la fábrica textil Cotton de Nueva York, nos mostraron el camino de cómo y por qué hay que seguir luchando y no bajar la guardia.

Verán, señores y señoras de la patronal (privada o pública), el embarazo y el parto no son estados patológicos, aun cuando haya aspectos de la regulación legal que estén vinculados a las particularidades físicas de la mujer embarazada o la madre lactante, como el descanso obligatorio post parto, riesgos por embarazo o lactancia. Lo que quiero decirles es que más allá de la normativa de prevención de riesgos, hoy, la suspensión del contrato por maternidad y su protección está mucho más ligada al cuidado del hijo o de la hija, y esto por ambos progenitores y para que dejen de presionarnos a la mujeres y “obligarnos” a renunciar a nuestro derecho a la maternidad para no vernos discriminadas (menor salario y menor categoría profesional) porque ustedes, los patronos y patronas nos siguen viendo como una trabajadora “accidental” o aportadora subsidiaria de rentas a la familia. En definitiva, para que no nos vean como una carga es que tras la reforma de LGSS por la LO 3/07, las prestaciones, tanto de maternidad-paternidad, como de riesgo por embarazo y lactancia equiparadas éstas a las de riesgo profesional, son asumidas por el INSS y se bonifican las cotizaciones de las trabajadoras contratadas para su sustitución, incluyendo a las trabajadoras por cuenta propia. Es decir, no hay justificación económica que exculpe tal ignominia contra la mujer trabajadora, a no ser que haya objetivos ocultos que dejarán de ser ocultos cuando pase un poco de tiempo.

Esto en cuanto a la legislación española, pero es que aún hay más. Poniendo el foco de atención en el Siglo de la Revolución Industrial y de las movilizaciones y luchas obreras, sí, en los años de Karl Marx, Federico Engels… de La Pasionaria, Rosa Luxemburgo, Antonio Gramsci, entre otros y otras, la prohibición de despido de las trabajadoras embarazadas surge históricamente en la etapa paternalista (a finales del Siglo XIX y a principios del XX), constituyendo una institución clásica del Derecho del Trabajo y que aparece definida en el artículo 4 del convenio número 3 de la Organización Internacional del Trabajo ya en el año 1919, relativo al empleo de las mujeres antes y después del parto.

Pero es que, posteriormente, el convenio número 103 de la OIT (1952), relativo a la protección de la maternidad, que revisa el anterior mencionado, contempla, en su artículo 6, la prohibición de despido de las trabajadoras embarazadas en términos semejantes y amplía el número de semanas de la licencia de maternidad.

A partir de este momento, era solo cuestión de tiempo la explicitación de que la maternidad era (y es a tenor de la realidad imperante) una causa esencial de discriminación de la mujer en el mundo laboral y de la necesidad de tutela (amparo, protección, custodia, tutoría, auxilio, ayuda y orientación) frente a la discriminación por embarazo y, cuando surge, lo hace de la mano de la prohibición de despido y de la garantía de reingreso, en el artículo 8.1 de la Declaración de la OIT sobre igualdad de oportunidades y de trato para las trabajadoras (1975).

No se preocupen, aún tengo más argumentos “legales”, ya que no entienden de otro tipo, para explicarles que no pueden hacer lo que han hecho. ¿Quieren que hablemos ahora del Derecho Comunitario? Pues vamos a ello: la discriminación por embarazo, como DISCRIMINACIÓN SEXISTA DIRECTA es creación jurisprudencial que se recoge en diferentes Directivas y su conocimiento resulta INDISPENSABLE (dada su directa aplicación por los Tribunales españoles) que nos permitan conseguir a las mujeres una adecuada tutela.

Voy a destacar una sentencia del año 1990, concretamente del 8 de noviembre de 1990 conocida como “Caso Dekker” ya que fue crucial y porque además se refiere a una administración pública. Resulta que la Sra. Dekker presentó su candidatura a un puesto de trabajo de un empleador público y comunicó a posteriori su embarazo al tribunal examinador, que la consideró la candidata más apta pero que no fue contratada ya que, por tener que ser, en su momento, dada de baja por maternidad se debería contratar a un trabajador o una trabajadora que la sustituyera. En su lugar, directamente contrataron a otra trabajadora… que no estuviera embarazada. Pues bien, el Tribunal consideró la existencia de discriminación sexista directa, afirmando que dicha discriminación no podía justificarse mediante argumentos relacionados con el perjuicio económico padecido por el empresario (en este caso una administración pública, vuelvo y repito) para contratar a una mujer embarazada durante su período de licencia de maternidad. Y como ésta, y desde ese momento, hay un montón de jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que tampoco voy a desgranar aquí teniendo a San Google que puede hacerlo por mí. Sólo voy a remitirme a las Directivas Europeas 92/85/CE de 19 de octubre del Consejo de Europa; a la 76/207/CE que está relacionada con la 2002/73/CE de 23 de septiembre,  por si tienen alguna duda sobre cómo se debería actuar ante estos casos, recordándoles, además, que “ignorantia juris nos excusat” o lo que es igual “el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento”.

Pero es que no sólo tenemos jurisprudencia europea. Dado que el caso en concreto es español, también hay jurisprudencia y normativa en nuestro Estado. Jurisprudencia del mismoTribunal Constitucional sobre discriminación por causa del embarazo o maternidad. No es baladí el asunto que traigo entre manos. Deberían saber que nuestra jurisprudencia constitucional en materia de discriminación por embarazo y maternidad, ya con anterioridad al comienzo de la jurisprudencia europea, la había considerado como DISCRIMINACIÓN SEXISTA DIRECTA, y así se ha ido manteniendo y avanzando, no sin dificultades, a tenor de la sociedad machista patriarcal cuando no misógina que nos está tocando padecer y sufrir a las mujeres, incorporando rápidamente todas las Directivas europeas y novedades comunitarias. Hay multitud de sentencias.

El ET, que aunque para alguna gente desubicada política e ideológicamente le suene a “El Extraterrestre”, película de Steven Spielberg, pero que se trata de el Estatuto de los Trabajadores y las Trabajadoras, es decir, la norma principal que rige los derechos de los trabajadores y trabajadoras en España, PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN POR SEXO en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo. Sin embargo, a pesar de ello, nuestra jurisprudencia no sólo ha tenido que ver supuestos de discriminación ligados al embarazo-maternidad, sino que ha tenido que actuar y dictar sentencias contundentes, por ejemplo, en cuanto a la protección contra el despido, por imperativo de la doctrina constitucional que considera RADICALMENTE NULOS todos los despidos con violación de derechos fundamentales… y el derecho a la maternidad es uno de ellos. No en vano, el art. 55.5 del ET declaraba ya que “será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución…”.

Voy a ser algo más explícita: con la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, se introdujeron, paralelamente en las normas materiales y en las procesales, dos nuevos supuestos de nulidad del despido, tanto el objetivo –artículos 53.4 del TE y 122.2 de la LPL-, como el disciplinario –artículos 55.5 del ET y 108.2 de la LPL-: (1) “(la decisión extintiva o el despido, según sea despido objetivo o disciplinario) de las trabajadoras durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 de esta ley, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho período” –letra a)-, y (2) “(la decisión extintiva o el despido, según sea despido objetivo o disciplinario) de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a)...” –letra b)-. “Lo establecido... será de aplicación, salvo que... se declare la procedencia de (la decisión extintiva o el despido, según los casos) por motivos no relacionados con el embarazo”. En estas situaciones “protegidas” debemos olvidarnos, por consiguiente, de toda la técnica probatoria relativa a los “indicios” por cuanto el objeto de la prueba queda reducido a acreditar la situación protegida: embarazo, adopción, disfrute del derecho o licencia o -muy importante- la mera solicitud del mismo. Ahí está la radicalidad de la protección de este régimen tutelar. En otras palabras: hay que desvincular la prueba de la posible intencionalidad del empresario o la empresaria y, por consiguiente, de su conocimiento previo que -a efectos de este régimen tutelar- es irrelevante.

Que les quede claro, que en muchas ocasiones podrá postularse la aplicación de los dos regímenes tutelares: cuando el despido se produzca no sólo en la situación de embarazo (que por si sólo determina la nulidad objetiva “situacional”), sino -además- por causa del embarazo (nulidad por discriminación directa). En tales casos la demandante podrá postular la declaración “automática” de nulidad del despido por la mera situación de embarazo, pero, además, si imputa al previo conocimiento empresarial del embarazo la causa real del despido, podrá postular la tutela antidiscriminatoria y, con ella, la “cuádruple tutela” establecida en el art. 180-LPL, incluida la indemnización resarcitoria de la lesión de derechos fundamentales (tutela que, en principio, no debiera darse en supuestos en los que no hay discriminación ni lesión de derechos fundamentales, sino la “simple y automática” declaración de nulidad derivada de la situación de embarazo). Por lo demás, LA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA SERÁ ESENCIAL TANTO PARA SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES (en los que no juega la tutela “situacional”), como para todas aquellas discriminaciones en acceso al empleo u otras condiciones de trabajo.

Por si no termina de quedarles claro lo que han hecho, la LOI 3/2007, (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, vigente hasta el 1 de enero de 2017), pretende asumir las tres funciones que debe cumplir toda norma antidiscriminatoria: una función preventiva mediante la definición normativa adecuada ,clara y comprensible de las conductas prohibidas, una función tutelar mediante el reforzamiento de los procedimientos de tutela antidiscriminatoria y del sistema sancionador ,y una función promocional,-de fomento de la paridad y remoción de los obstáculos- mediante la creación de una obligación para el sector público y de la incentivación en el sector privado.

He dicho, y vuelvo a decir: en ocasiones no sé distinguir a ciencia cierta si nos gobierna IU o el Opus Dei. Bueno, hace unos años creo que fue el Opus Dei debido a que en su momento no sabía si “Con flores a María” era una canción de colegio de monjas para el mes de mayo o el acto principal de conmemoración de ese otro memorable 8 de marzo.

martes, 20 de septiembre de 2016

CLANDESTINO, MI PROGRAMA DE RADIO DEL DÍA 20/09/2016: CONVERSACIÓN EN DIRECTO CON "LOS 80 DE LIMASA"


La clase trabajadora en el Estado español nos estamos enfrentando en los últimos años a una de las mayores ofensivas por parte de la clase capitalista para eliminar nuestros derechos laborales y sociales, esos que fueron conquistados por las luchas obreras durante las últimas décadas. Y da igual si la patronal pertenece a la empresa privada como a la administración pública. A veces, y desgraciadamente, da igual hasta el color de quien esté gobernando en cualquiera de los niveles de la administración, porque las actitudes, los comportamientos caciquiles, se han instalado y nos está avisando de que no se van a ir por las buenas. Estamos viendo cómo han logrado un deterioro en las condiciones de vida de la población trabajadora, con un mercado laboral marcado por el paro, la precariedad y la temporalidad que, ha dado lugar a una realidad inestable y un empobrecimiento de los trabajadores y las trabajadoras.

Ante esta realidad, los sindicatos conocidos como "mayoritarios", los únicos a los que la patronal y el gobierno reconocen, están respondiendo a base de pactos que ellos llaman sociales. Hemos visto cómo han pactado reformas que han ido en claro perjuicio de nuestra calidad de vida, como la reforma laboral o la reforma de las pensiones. Han conseguido que los salarios bajos sean aún más bajos, causando mayores niveles de pobreza entre el pueblo, situación que va empeorando día a día.  Y miren ustedes, no es que no haya riqueza, es que está mal repartida y acumulada en cuatro manos. ¿Cómo se explican que en estos últimos años, los ricos sean más ricos? Pues porque los pobres somos más pobres. Es decir, la sencillita operación aritmética de 2+2=4.

Ante este panorama y a pesar de todos los esfuerzos de quienes nos gobiernan por establecer mecanismos para que el pueblo, la clase obrera, se desmovilice, es decir, no luche por sus derechos y agache la cabeza. Hay trabajadores y trabajadoras que, a pesar del miedo a perder su puesto de trabajo y de las represalias, no se han resignado a aceptar sus deplorables, vergonzosas y vengonzantes condiciones de trabajo. Han decidido luchar por el derecho irrenunciable a un trabajo decente, cosa que yo, personalmente les agradezco, como deberían agradecérselo todos los trabajadores y todas las trabajadoras, para empezar, de Málaga, porque gracias a ellos, nuestra dignidad se pone en valor y nos hacen confiar aún en que tenemos fuerza, que solo es cuestión de creerlo. Sencillamente somos más, y organizados somos mejores.


Nuestros invitados de hoy, David, Juan, David y José Luís, malagueños y trabajadores de LIMASA, la empresa de limpieza y recogida de basuras de Málaga capital, se han desplazado hasta Campillos para contarnos sobre su lucha. Ellos son portavoces elegidos para venir hasta Campillos por una asamblea que tuvo lugar la semana pasada entre el colectivo de trabajadores y trabajadoras, conocidos por unos y otras como "LOS 80 DE LIMASA" y por otros y otras, de manera vulgar, entre quienes se encuentran los medios de comunicación, como "LOS DOMINGUEROS DE LIMASA". Espero y deseo que, después de la participación en nuestro programa de radio, les quede claras las cosas a quienes intentan pordebajear la lucha que sostienen estos compañeros por sus derechos, y que el resto de trabajadores y trabajadoras, no solo de LIMASA sino del pueblo de Málaga, los apoyen y les den un soplo de aliento para que no desfallezcan en su empeño.

Todo ello acompañado de excelente música de la que os dejo los enlaces directos a los vídeos para que podáis escucharlas al completo.


 "EL VALS DEL OBRERO"
(Ska-p)

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lunes, 20 de junio de 2016

CLANDESTINO, MI PROGRAMA DE RADIO DEL DÍA 14 DE JUNIO DE 2016: CONVERSACIÓN EN DIRECTO CON ÓSCAR REINA, PORTAVOZ NACIONAL DEL SAT


El aparato represor del Estado español se está ensañando con el SAT, con el Sindicato Andaluz de Trabajadoras y Trabajadores. También con otros muchos movimientos que luchan/luchamos para que no seamos las clases populares, la clase trabajadora, quienes tengamos que pagar las consecuencias de una crisis que, desde luego, no comenzó en el año 2008 como nos están contando, sino que se remonta a muchas décadas atrás. La familias pobres siempre estuvieron en crisis, pero en estos últimos años resulta obsceno que, mientras el pueblo pasa hambre; a la gente se le echa de sus casas; a la universidad solo puedan acceder quienes tengan medios económicos; el campo y el campesinado está más y más sumido en la pobreza, los ricos sean cada vez más ricos y el poder y el destino de todos y todas esté controlado por esos ricos. Y miren ustedes, es tan sencillo de ver y entender que parece mentira que no sea tan claro y evidente para todo el pueblo. Solo es cuestión de saber mirar, las cosas se cuentan solas. ¿No se han dado cuenta que mientras la exclusión social se convierte en un hecho, los poderosos y entorno no han hecho más que aumentar sus beneficios económicos y privilegios? Esto no es por casualidad. Quienes creemos que es posible salir de esta crisis indagando y estudiando otras políticas distintas a las que nos han traído hasta esta situación. Quienes hemos decidido que no podemos ni queremos quedarnos de brazos cruzados mientras nos arrebatan derechos y nos condenan a sufrir en primera persona las consecuencias de lo que los “que mandan” han generado con sus políticos, nos convertimos en objetivo de la represión. Nuestras luchas pacíficas han sido respondidas con represión. El Sindicato Andaluz de Trabajadoras y Trabajadores, el SAT, el SOC (Sindicato de Obreros del Campo), ha peleado desde siempre y, desde siempre también, ha sufrido la opresión y el castigo, aunque en estos últimos tiempos donde se ha demostrado que no se trata de una crisis lo que estamos viviendo, sino de una gran estafa, robo y saqueo de los recursos públicos, que son del pueblo, y una gran excusa para arrebatarnos nuestros derechos peleados previamente, esta persecución obsesiva se ha convertido en una cuestión de Estado contra quienes denunciamos y nos revelamos.


Dice el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española que la nobleza es la generosidad, la honradez y la total ausencia de maldad en una persona, en su comportamiento, su actitud o sus acciones. Esto en caso de las personas, pero si se refiere a objetos, dice que es una característica de las cosas que tienen gran calidad, categoría o valor. Si a mí me preguntaran por una descripción de nuestro invitado de hoy, no dudaría en decir que, en esencia, se trata de una persona noble donde las haya, tanto en la acepción que hace referencia a los seres humanos como a la que hace referencia a las cosas. Nuestro invitado es Óscar Reina y Gómez, porque tiene mamá. Es el Portavoz Nacional del Sindicato Andaluz de Trabajadoras y Trabajadores y es compañero mío.

Todo ello acompañado de excelente música de la que os dejo los enlaces directos a los vídeos para que podáis escucharlas al completo.

 "LA MAZA"
(Silvio Rodríguez)

"TODO CAMBIA"
(Mercedes Sosa)

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CLANDESTINO, MI PROGRAMA DE RADIO DEL DÍA 24/05/2016: CONVERSACIÓN EN DIRECTO CON RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN DE RED ACOGE

Judith Bahamón, trabajadora del hogar, escribió una carta digna de ser leída. Dice así: “Chacha, guisa, manteca, sirvienta, cachita, la del servicio, la empleada, la doméstica, la asistencia y tal vez haya más términos que en lo personal me parecen despectivos pero que se usan con normalidad en el lenguaje castellano para referirse a la noble labor de trabajadora del hogar. Pero quien sabe lo que vale, se da su lugar y no cualquiera vale para este oficio, se necesita tolerancia, paciencia y a la vez carácter; humanidad y a la vez firmeza y sobre todo, se requiere de bastante sentido común y amor propio. Ser trabajadora del hogar es una profesión donde no “sobrevive la más fuerte, sino la que mejor se adapta”. Porque cada casa, cada hogar al que se llega a trabajar, es un nuevo mundo, mejor o peor, pero ninguno se parece a otro. La trabajadora del hogar, además de mantener impecable y en orden la vivienda y sus enseres, es quien cuida de todo el hogar que allí habita, es una persona digna de confianza.

¡NO SOMOS UNA MÁS DE LA FAMILIA, NO LO SOMOS! Somos TRABAJADORAS CON DERECHOS y obligaciones y nuestros jefes no son nuestros familiares, son nuestros EMPLEADORES, con obligaciones. Tenemos derecho a la dignidad, a la intimidad, a la integridad física, a un salario digno y puntual. Es fundamental que las TRABAJADORAS DEL HOGAR intentemos rescatar del menosprecio en el que la mayoría de la sociedad, las instituciones del Estado y hasta nosotras mismas, tienen y tenemos sometida a nuestra profesión. Y esto se consigue con pequeños pasos, pero a la vez firmes y constantes. Y el primero de ellos y prioritario, es tener autoestima como persona y como profesional. Las trabajadoras del hogar debemos empezar por conocer nuestros derechos que, aunque son mínimos, los tenemos. Y es bueno saber que no se nos han dado porque sí, se nos han reconocido gracias al trabajo y la lucha de cientos de mujeres trabajadoras del hogar, que han luchado unidas en asociaciones, en sindicatos, en ONGs y hasta en partidos políticos. Y por simple respeto a estas mujeres luchadoras, debemos seguir adelante con el arduo trabajo por la defensa y el reconocimiento de nuestros derechos, como colectivo laboral. No importa el lugar de nacimiento, ni el lugar de procedencia; no importa el color de piel, ni nuestro credo, todas las TRABAJADORAS DEL HOGAR somos una gran fuerza de trabajo. No debemos olvidarlo nunca.”.


Empoderar a las personas empleadas del hogar para que sean artífices de la dignificación del sector y de la mejora de sus condiciones laborales, afortunadamente se ha convertido en el centro de atención de ciertas organizaciones sociales, algunas sindicales (no todas y  no suficientes), y de las mismas trabajadoras domésticas. Nuestra invitada de hoy, Emma Garrido, es la Responsable de Comunicación de la Red ACOGE, una organización que nace en el año 1991 con el objetivo de promover los derechos de las personas inmigrantes en España y acaba de lanzar, coincidiendo con el Día Internacional del Trabajador y la Trabajadora, una campaña a favor de las Empleadas de Hogar, en su mayoría mujeres e inmigrantes que lleva por nombre #EmpleaDerechos. Esta organización a la que me refiero es la Red ACOGE.

Todo ello acompañado de excelente música, de la que os dejo aquí los enlaces directos a los vídeos para que podáis escucharla al completo.

"FOR THOSE BELOW"
(Mumford and Sons)


"THE TIMES THEY ARE CHANGING"

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miércoles, 18 de mayo de 2016

CLANDESTINO, MI PROGRAMA DE RADIO DEL DÍA 17/05/2016: CONVERSACIÓN CON WASSIM ZABAD, PRESIDENTE DE LA ASOCIACIÓN PALMIRA DE APOYO AL PUEBLO SIRIO


Siria, para mí, siempre fue el país donde quería ir a estudiar árabe a la mínima oportunidad que tuviera. Donde la pronunciación del árabe fusha o árabe claro es el más bonito, puro y comprensible su habla para los no araboparlantes. Así, anduve siempre leyendo cosas sobre Siria (en árabe: سوريا Sūriyā), oficialmente la República Árabe Siria; investigando y empapándome sobre la historia, geografía, música y, por supuesto, política de este país del Oriente Próximo ubicado en la costa oriental mediterránea y que desgraciadamente se encuentra sumida en una cruenta guerra desde marzo de 2011.


Obviamente, las guerras, los conflictos, la violencia, no surgen por generación espontánea o autogénesis, ni responde a determinadas características étnicas de los grupos en conflicto, como algunos observadores cómodamente han pretendido obviando así el análisis y la investigación del desarrollo complejo histórico de un pueblo, como el pueblo sirio. Lo que sí es cierto es que todos los conflictos y, particularmente los conflictos armados civiles o guerras civiles, implican una considerable carga de violencia, donde diversos grupos de acción trasladan a la calle sus diferencias políticas, desencadenando una espiral de acción-represión-acción que va tensando la situación hasta su explosión final. De todo ello, de la diáspora siria, de la vida del pueblo sirio dentro y fuera de su país; de lo que podemos y debemos hacer y no estamos haciendo, hemos conversado con Wassim Zabad, Presidente de la Asociación Palmira de Apoyo al Pueblo Sirio en Málaga. Mientras, yo seguiré soñando con una Siria libre, democrática e independiente sobre la que pueda seguir volcando mi sueño de ir a seguir estudiando árabe como ya hice en Túnez años atrás.

Todo ello acompañado de excelente música.

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CLANDESTINO, MI PROGRAMA DE RADIO DEL DÍA 03/05/2016: CONVERSACIÓN EN DIRECTO CON EL EQUIPO DE ATENCIÓN A TRABAJADORES INMIGRANTES DE LA GUARDIA CIVIL (EDATI)


Las migraciones son un hecho fundamental e imprescindible para el desarrollo de los países desde un punto de vista social, económico, humano y cultural. Es un tema que interesa y también preocupa cada vez más a la sociedad, sobre todo cuando se desconoce la historia de la humanidad; cuando se desconocen los motivos por los cuales las personas migramos; cuando se cierran"filas" y "fronteras" y se buscan justificaciones para actuaciones inhumanas, como las que están padeciendo las personas refugiadas con el trato que desde Europa les estamos dispensando. Y es que, la propia naturaleza social de los seres humanos explica su afán por consolidar núcleos humanos estables y homogéneos y la mirada al extraño o extraña, a quien "viene de fuera", hay que "trabajarla" para que no sea de soslayo y sí acogedora. Porque el concepto de integración, de convivencia, de pensar en una noción de ciudadanía global, no es consustancial a la naturaleza humana, sino que es producto de la civilización, de la cultura y de la educación. Desde el momento en que una persona en su país de origen encuentra serias dificultades para prosperar, vivir con dignidad o sobrevivir, por el motivo que sea, pone la mirada en "tierras de esperanza" que le permitan la mejora de sí misma y de su familia. Sin embargo, la resistencia de los países, de los Estados, a permitir el tránsito de personas, de mano de obra entre ellos, es decir, las transacciones laborales, ha provocado que las migraciones hayan sido unos de los temas menos tratados al hablar de la globalización, pensamiento concretado como la eliminación progresiva, en ámbitos internacionales, de las barreras tecnológicas y legales al tráfico de mercancías, servicios y capitales. Y si no, miren ustedes lo que se está cociendo en torno al TTPI, Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos de América y Europa.


En la actualidad, los movimientos migratorios han alcanzado tal magnitud a nivel mundial que, además de imponerse una reflexión acerca de las causas de la misma, se hace necesario que las sociedades de acogida demuestren madurez respecto a su preparación como receptora de tantísimas personas que se movilizan, viajan y se desarraigan en busca de un futuro mejor o distinto al que tienen en su lugar de origen. De la misma forma que es imprescindible conocer todo el entramado de recursos a los que las personas migradas pueden acudir, como el caso del EDATI, el Equipo de Atención a Trabajadores Inmigrantes de la Guardia Civil, los y las "trabajadores/as sociales de la Guardia Civil".

Todo ello acompañado de excelente música de la que os dejo aquí los enlaces directos a los vídeos para que podáis escucharlas al completo.

"EL MOJADO"
(Ricardo Arjona)

"EL EMIGRANTE"
(Celtas Cortos)

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martes, 26 de abril de 2016

DD.HH. MUJERES SAHARAUIS: RECOPILACIÓN DE RECURSOS INFORMATIVOS (ARTÍCULOS, LIBROS, AUDIOS)


ARTÍCULOS Y TEXTOS DE LECTURA RECOMENDADA PARA COMPRENDER LA SITUACIÓN REAL
(Recopilación en constante actualización)
  
Rfb Alejandro Morillo Iglesias 

El caso de Maloma Morales, por ser española, ha sido y será la punta de lanza que abra en canal las entrañas del engaño en que vivimos cegados por una causa en la que creemos, pero que se manipula a conveniencia sin tener en cuenta que los Derechos Humanos son para todos y para todas, y deben ser protegidos, defendidos y salvaguardados exactamente igual en cualquiera de las realidades en las que se divide el pueblo saharaui. Porque no hacerlo supone actuar en connivencia con una injusticia.

Se puede defender el derecho a la autodeterminación del pueblo saharaui sin que ello suponga tener que comulgar con ruedas de molino, asumiendo por buenas tantas situaciones que sólo son fruto de la corrupción y de la injusticia. Los Derechos Humanos son para todos y son inalienables. ¿Por qué no hablamos de personas adultas libres? Este es el DEBATE que los y las saharauis (salvo honrosas excepciones, pero excepciones), quieren evitar a toda costa. Se refugian en su cultura como si los el respeto a los derechos humanos fuera privativo de algunas.

Seguiremos luchando por las mujeres saharauis retenidas en contra de su voluntad.


PRÓLOGO AL LIBRO "UN GRITO DE LIBERTAD DESDE LA ARENA. EL CASO MAHYUBA"
Isabel Galeote Marhuenda 
http://chavelaatravesdelespejo.blogspot.com.es/2015/08/prologo-al-libro-un-grito-de-libertad.html

SIN MANIQUEÍSMOS NI EUFEMISMOS: POR TODAS LAS KORIAS DEL MUNDO
Isabel Galeote Marhuenda
http://chavelaatravesdelespejo.blogspot.com.es/2013/08/sin-maniqueismos-ni-eufemismos-por.html

¿EXISTE UN FEMINISMO SAHARAUI?

Dra. Lehdia Mohamed Dafa (Saharaui y Presidenta ONG Sahara Medical)
http://saharamedicalasociacion.blogspot.com.es/2014/03/existe-un-feminismo-saharaui.html

ESTADO-GOBIERNO-ESTADO DE DERECHO: EL CASO DE LA REPÚBLICA ÁRABE SAHARAUI DEMOCRÁTICA

Isabel Galeote Marhuenda
http://chavelaatravesdelespejo.blogspot.com.es/2014/11/estado-gobierno-estado-de-derecho-el.html

Clandestino, programa de radio del dÍa 04/11/2014: conversación en directo con Mahyuba Mohamed
Isabel Galeote Marhuenda
http://www.ivoox.com/clandestino-mi-programa-radio-del-dia-04-11-2014-audios-mp3_rf_3699393_1.html

¿QUÉ PARADIGMA RIGE UNA SOCIEDAD PATRIARCAL?: LAS MÚLTIPLES CARAS DE UNA MISMA MONEDA
Isabel Galeote Marhuenda
http://chavelaatravesdelespejo.blogspot.com.es/2014/09/que-paradigma-rige-una-sociedad_27.html

ES MOMENTO DE RETRATARSE PARA APARECER EN LA FOTO COMO CÓMPLICE... O NO. EL TIEMPO Y LA HISTORIA SEÑALARÁN PARA BIEN O PARA MAL
Isabel Galeote Marhuenda
http://chavelaatravesdelespejo.blogspot.com.es/2014/09/es-momento-de-retratarse-y-aparecer-en.html

VACACIONES EN PAZ DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO. DE LA SOLIDARIDAD AL SECUESTRO
http://novaciencia.es/web/vacaciones-en-paz-desde-una-perspectiva-de-genero-de-la-solidaridad-al-secuestro/

DE LA LECTURA DEL INFORME GENERAL DEL 7º CONGRESO DE LA UNIÓN NACIONAL DE MUJERES SAHARAUIS (UNMS)

Lehdia Mohamed Dafa
http://lehdiamohameddafa.blogspot.com.es/2015/04/de-la-lectura-del-informe-general-del-7.html

OTRA VOZ SIN LIBERTAD
Elisa Pavón Mulero (Periodista)
https://elisapavon.wordpress.com/2016/02/11/otra-voz-sin-libertad/

SOLAS, SIN LIBERTAD EN EL SÁHARA
Elisa Pavón Mulero (Periodista)
http://hemisferiozero.com/2015/09/08/solas-sin-libertad-en-el-sahara/ 


Caso Maloma, conversación en directo con Ismael Arregui y Elisa Pavón-Clandestino 26/01/2016-Programa de Radio Campillos
Isabel Galeote Marhuenda
http://www.ivoox.com/caso-maloma-conversacion-directo-ismael-arregui-audios-mp3_rf_10206922_1.html

CUESTIÓN DE INMINENCIA
Elisa Pavón Mulero (Periodista)
https://elisapavon.wordpress.com/2016/02/04/cuestion-de-inminencia/

EL DESEO DE VOLVER
Elisa Pavón Mulero (Periodista)
https://elisapavon.wordpress.com/2016/02/02/el-deseo-de-volver/

NO HAY OTRA VÍA QUE ESCUCHAR A MALOMA
Elisa Pavón Mulero (Periodista)
https://elisapavon.wordpress.com/2016/01/28/no-hay-otra-via-que-escuchar-a-maloma/

LA LIBERTAD ES MI DERECHO 
Elisa Pavón Mulero (Periodista)
https://elisapavon.wordpress.com/2016/01/28/la-libertad-es-mi-derecho/

DARYA EMBAREK SELMA PIDE LA PALABRA: «QUIERO VOLVER A ESPAÑA»

Elisa Pavón Mulero (Periodista)
https://elisapavon.wordpress.com/2016/01/24/darya-embarek-selma-pide-la-palabra-quiero-volver-a-espana/

PECERAS OCULTAS EN EL SÁHARA 
Elisa Pavón Mulero (Periodista)
https://elisapavon.wordpress.com/2016/01/22/peceras-ocultas-en-el-sahara/

PUNTO DE INFLEXIÓN
Elisa Pavón Mulero (Periodista)
https://elisapavon.wordpress.com/2016/01/14/punto-de-inflexion/

¿Y POR QUÉ LLORAMOS ALGUNOS PADRES DE ACOGIDA DE “VACACIONES EN PAZ”?
Elisa Pavón Mulero (Periodista)
https://elisapavon.wordpress.com/2015/06/12/y-por-que-lloramos-algunos-padres-de-acogida-de-vep/

MALOMA Y LA REVOLUCIÓN PENDIENTE
Dra. Lehdia Mohamed Dafa (Saharaui y Presidenta ONG Sahara Medical)
http://lehdiamohameddafa.blogspot.com.es/2016/01/maloma-y-la-revolucion-pendiente.html


¿Y LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES RETENIDAS CONTRA SU VOLUNTAD?
Elisa Pavón Mulero (Periodista)
http://lehdiamohameddafa.blogspot.com.es/2016/01/y-los-derechos-humanos-de-las-mujeres.html

XIV CONGRESO: "SIN NOVEDAD EN EL FRENTE"
Dra. Lehdia Mohamed Dafa (Saharaui y Presidenta ONG Sahara Medical)
http://lehdiamohameddafa.blogspot.com.es/2015/12/xiv-congreso-sin-novedad-en-el-frente.html

SE ANUNCIA UNA NUEVA REPRESENTACIÓN TEATRAL: EL XIV CONGRESO DEL FRENTE POLISARIO
Dra. Lehdia Mohamed Dafa. Saharaui y presidenta de la ONG Sahara Medical
http://lehdiamohameddafa.blogspot.com.es/2015/08/se-anuncia-una-nueva-representacion.html

DE LA LECTURA DEL INFORME GENERAL DEL 7º CONGRESO DE LA UNIÓN NACIONAL DE MUJERES SAHARAUIS (UNMS)
Artículo de la Dra. Lehdia Mohamed Dafa. Saharaui y presidenta ONG Sahara Medical
http://lehdiamohameddafa.blogspot.com.es/2015/04/de-la-lectura-del-informe-general-del-7.html

EL INFORME OLAF Y LA DISCUSIÓN EN LA EUROCÁMARA SOBRE LA CORRUPCIÓN EN LOS CAMPAMENTOS DE REFUGIADOS SAHARAUIS
Artículo de la Dra. Lehdia Mohamed Dafa. Saharaui y presidenta ONG Sahara Medical
http://lehdiamohameddafa.blogspot.com.es/2015/03/el-informe-olaf-y-la-discusion-en-la.html

LA RESISTENCIA DE MAHYUBA NOS MUESTRA NUEVAS FACETAS DEL CONFLICTO SAHARAUIY ANACRONISMOS DE LA SOCIEDAD BIDAN
Artículo de la Dra. Lehdia Mohamed Dafa. Saharaui y presidenta ONG Sahara Medical
http://lehdiamohameddafa.blogspot.com.es/2014/11/la-resistencia-de-mahyuba-nos-muestra.html

MAHYUBA Y TODAS LAS MUJERES SAHARAUIS TIENEN DERECHO A DISFRUTAR DE SU LIBERTAD Y DE SU VIDA
Artículo de la Dra. Lehdia Mohamed Dafa. Saharaui y presidenta ONG Sahara Medical
http://lehdiamohameddafa.blogspot.com.es/2014/10/mahayuba-y-todas-las-mujeres-saharauis.html

CINCO MODALIDADES DE RAPTO DE MUJERES: DE LA INDIA AL SÁHARA, DE ARABIA A EE.UU
Dra. Nazanin Armanian, politóloga, profesora, especialista en el mundo árabe y escritora
http://blogs.publico.es/puntoyseguido/2923/cinco-modalidades-de-rapto-de-mujeres-de-india-a-sahara-de-arabia-a-eeuu/

LA CONDENA DEL SILENCIO
Elisa Pavón
https://elisapavon.wordpress.com/2016/02/22/la-condena-del-silencio/

HOY ES EL DÍA DE DEFENDERLAS
Elisa Pavón Mulero
https://elisapavon.wordpress.com/2016/03/05/hoy-es-el-dia-de-defenderlas/

CÁPSULAS DE TIEMPO
Elisa Pavón Mulero
https://elisapavon.wordpress.com/2016/04/20/capsulas-de-tiempo/

MERCANCÍA NEGOCIABLE CON DUEÑO
Elisa Pavón Mulero
https://elisapavon.wordpress.com/2016/04/13/mercancia-negociable-con-dueno/

DESIERTO DE CORAZONES CONGELADOS
Elisa Pavón Mulero
https://elisapavon.wordpress.com/2016/04/07/desierto-de-corazones-congelados/

PASILLOS A LA LUZ
Elisa Pavón Mulero
https://elisapavon.wordpress.com/2016/04/04/pasillos-a-la-luz/

¿DÓNDE ESTÁ MALOMA?Elisa Pavón Mulero
https://elisapavon.wordpress.com/2016/03/23/donde-esta-maloma/

COMUNICADO DEL COLECTIVO UNIVERSITARIO "LE FRIG", COMPUESTO POR CHICOS Y CHICAS SAHARAUIS, SOBRE LOS ÚLTIMOS ACONTECIMIENTOS RESPECTO AL EJERCICIO DE LA LIBERTAD INDIVIDUAL EN LOS CAMPAMENTOS DE REFUGIADOS SAHARAUIS EN TINDUF (ARGELIA), LOS TTOO DEL SAHARA OCCIDENTAL Y LOS "TERRITORIOS LIBERADOS"
https://goo.gl/xahvHj

RESOLUCIÓN DE LA ASOCIACIÓN ESTUDIOS EN PAZ- ARAGÓN
https://goo.gl/35RXTG

DECLARACIÓN DEL ACTOR Y ACTIVISTA WILLY TOLEDO
https://goo.gl/KFPI5n

PROGRAMA DE RADIO "CLANDESTINO": CONVERSACIÓN EN DIRECTO CON LA POLITÓLOGA, PROFESORA Y ESCRITORA DE ORIGEN PERSA, NAZANIN ARMANIAN
http://goo.gl/vT53Nh

MANIFIESTO DE LA PLATAFORMA FREE MAHYUBA
(Manifiesto extrapolable a todos los casos de retención y secuestro)

TRADUCCIÓN DISCURSO DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA ÁRABE SAHARAUI DEMOCRÁTICA SOBRE MAHYUBA

SE LA QUIEREN QUEDAR
Elisa Pavón

INFORME ANUAL DEL SECRETARIO GENERAL DE LA ONU AL CONSEJO DE SEGURIDAD
(Abril 216)
En su informe, el Secretario General se limita a señalar la importancia de mejorar la situación de los derechos humanos en la zona y también en los campamentos de Tinduf y pide a las partes colaborar con la comunidad internacional para ello. No obstante, cabe destacar que, por primera vez, en el informe que el Secretario General de la ONU presenta cada aňo al Consejo de Seguridad acerca de la situación en el Sahara Occidental, Ban Ki Moon detalla: "Durante mi encuentro con el Sr. Abdelaziz, me interesé por los casos de tres jóvenes mujeres reportadas como retenidas contra su voluntad por sus familias en los campamentos de refugiados en distintos periodos. El Sr. Abdelaziz me prometió prestar especial atención para resolver estos casos, recordándome al mismo tiempo que ya se han iniciado los procesos apropiados". (Punto 82 del informe)

DUEÑO Y SEÑOR POR TRADICIÓN
Elisa Pavón Mulero​
http://goo.gl/1S9StB

VOCES DE LA DISCORDIA POR MALOMA
Elisa Pavón Mulero
https://goo.gl/7dC8Wd

MALOMA. CRÓNICA DE UN SECUESTRO
Alejandro Ávila
http://msur.es/2016/05/07/sahara-maloma-secuestro/2/

WILLY TOLEDO SE ENZARZA CON EL FRENTE POLISARIO A CAUSA DEL SECUESTRO DE MALOMA
Alejandro Ávila
http://www.eldiario.es/andalucia/Willy-Toledo-Maloma-Polisario-medievales_0_513748903.html

¿QUIÉN OLVIDÓ SUS ORÍGENES?
Elisa Pavón Mulero
https://elisapavon.wordpress.com/2016/05/11/quien-olvido-sus-origenes/

BUSCANDO A WILLY (TOLEDO) EN EL SÁHARA
Ilya Topper
http://goo.gl/KloCQ6

MALOMA (1ª PARTE), LA DECLARACIÓN DE LA TRIBU Y EL MINISTRO MARGALLO
Lehdia Mohamed Dafa
http://lehdiamohameddafa.blogspot.com.es/2016/05/maloma-1-parte-la-declaracion-de-la.html

MALOMA (2ª PARTE), LA IMPOSIBLE SUPERVIVENCIA IDENTITARIA EN EL AISLAMIENTO
Lehdia Mohamed Dafa
http://lehdiamohameddafa.blogspot.com.es/2016/05/maloma-2-parte-la-imposible.html

CAÍDA DEL CIELO
Elisa Pavón Mulero
https://elisapavon.wordpress.com/2016/05/22/caida-del-cielo/

EL FRENTE POLISARIO RIDICULIZADO POR EL CASO MALOMA
Por Saharauis Indignados
https://saharauisindignados.wordpress.com/2016/05/27/el-frente-polisario-ridiculizado-por-el-caso-maloma/